在今年，澳大利亚的一所全科医生培训学院成功地为177名全科医生提供了培训，这些医生在多年来没有注册医生的农村社区中工作。
维多利亚州的Mallacoota和新南威尔士州的Coonabarabran这两个社区，自2016年以来一直没有全科医生注册。区域合作方案提供的高达4.5万美元的奖励，促进了这一吸收，帮助支付了搬迁和培训的费用。
大多数在2024年初参与六个月激励计划的注册商选择继续在同一社区进行培训(64.6%)。
RACGP的主席妮可·希金斯博士表示，这表明激励措施有效地吸引了更多全科医生进入需要支持的农村地区。
她指出：“我们的激励措施帮助177名注册商进入了急需全科医生的社区，其中65%的注册商在实习的前六个月结束后选择留在原地。”
“这对这些地区未来的全科医生队伍来说是一个积极的信号。搬迁费用对注册商来说可能是一个重大障碍，尤其是当他们带着伴侣和孩子时。我们的奖励措施帮助支付了住宿、儿童保育和旅行等费用，并为社区带来了直接的好处。
“RACGP培训了澳大利亚90%的全科医生，因此我们了解如何将全科医生引入社区。研究表明，在农村地区接受培训的全科医生更有可能在当地工作，这将增强我们未来的农村全科医生队伍。
她补充道：“这支持了我们向各国政府传达的信息——资助是有效的。在维多利亚州政府提供高达4万澳元的奖励后，全科医生培训的人数显著增加。我们在农村社区成功地吸引了更多全科医生进行培训，但如果有适当的政府支持，我们可以做得更多。
“如果联邦政府真心希望全科医生进入社区，他们应该确保全科医生在培训期间获得与其他专业同事相同的报酬。实现这一目标的有效方法是通过直接激励和育儿假支付给注册商。这可以通过现有系统迅速且有效地完成。
“开始全科医生培训的医生失去了在医院工作时积累的育儿假和其他权益，甚至可能面临更低的起薪。这种情况在以医院为基础的专科中并不存在。
“坦率地说，在如此多社区需要更多全科医生的情况下，我们的注册商却要接受减薪，这实在是太荒谬了。”
在2024年下半年，学院的826个全科医生培训区中，有19.7%受到了激励，其中约四分之一位于昆士兰州、西澳大利亚州和塔斯马尼亚州，近一半在北领地。
受激励的实习地点之一是昆士兰州道格拉斯港以北的莫斯曼，登记员布莱克·凯利博士和安娜莱斯·罗斯博士于2024年搬到那里进行实习。这对夫妇现在在莫斯曼医疗中心接受全科医生培训，同时抚养年幼的儿子巴尼。
他表示，确保医科学生和初级医生体验全科医疗将有助于增加农村全科医生的劳动力。
凯利医生说：“我觉得，与医院的工作相比，全科医生所提供的信息、经验和机会在我大三的培训中并不容易获得。”
“一般的做法是非常有益的，随着时间的推移治疗整个人，而不仅仅是他们的一个问题。支持小型社区全科诊所将有助于让病人远离医院和急诊室。”
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